Modal Pergerakan

Rabu, 13 Juli 2011

Dalam kehidupan ini kita tidak dapat selalu melakukan hal yang besar. Tetapi kita dapat melakukan banyak hal kecil dengan cinta yang besar. (Mother Teresa)

Modal Pergerakan

1. Strategi & Taktik Kaderisasi

Sebuah pergerakan yang rapi & masif harus mengandaikan terbentuknya faktor-faktor produksi, distribusi & wilayah perebutan. Tanpa menggunakan logika ini maka gerakan akan selalau terjebak pada heroisme sesaat & kemudian mati tanpa meninggalkan apa-apa selain kemasyhuran & kebanggan diri semata.

Ø Realitas Pengakderan PMII

1) Sistem Rekruitmen
- Pertimbangan Emosional (Persahabatan)
- Pertimbangan Ideologis (karena sama-sama NU)
- Pertimbangan Rasional
- Pertimbangan Pragmatis

2) Sistem Pengakderan
- Terjebak pada rutinitas pengkaderan formal (MAPABA, PKD & PKL)
- Lemahnya infrastruktur pengkaderan (Materi, Hand Out, Fasilitator etc)
- tidak adanya materi pengkadetran yang berbasis akademik/fakultatif
- Kentalnya Hegemoni senior (baca : alumni)
- Terabaikannya kader dari persoalan eksakta

3) Medan Distribusi
- Alumni hanya berkumpul pada satu bidang saja (Parpol, LSM, wartawan)
- Ketidak mampuan merebut atau menciptakan ruang baru untuk pendistribusian kader